自分を信じて、踏み込め
ライフクはこれまで各部門が連携を取り、一貫体制という総力を活かした仕事をしてきました。さらに、私たちが目指すのは、各部門の一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍できるようになることです。それを実現するために、社員の多くは未経験の分野でも関係なく、攻めの姿勢で日々様々な案件に挑み、成長を続けています。
ライフクに興味を持っていただいた方へお伝えしたいのは、「自分の可能性を信じて、踏み込んで欲しい」ということです。
活躍できる領域を自ら狭めず、信念を持って前を向き、大胆に周りを巻き込みながら仕事に取り組んで欲しいのです。ライフクで主体的に働くことで自身の可能性を最大限に引き上げて、新規事業の立ち上げや理想のワークスタイルの実現など、ぜひ皆さんの持つ夢を叶えてください。
ライフクは、既存の枠を超えた大きな価値を生み出し、これからも社会の発展に貢献していきます。ぜひ一緒に未来を創造しましょう！
代表取締役社長伊木宏行
ライフクでは、部門ごとに様々な特徴を持つ
“未来の街づくりの担い手”を求めています。
配属された部門で存分に力を発揮していただけるよう、研修や勉強会の機会を設けています。
新入社員が現場研修へ出向く前に必要となる基礎知識を養うために、橋梁の基本構造や道具の使い方、図面の見方についての簡単な社内勉強会を開催します。その際、教えるのはベテラン社員ではなく、入社２・３年目の若手社員です。その理由は、新入社員だけでなく、教えることで社員側にも学べることがあると考えたためです。特に業務に慣れてきた入社２・３年目の若手社員には「教えてもらう」から「教える」立場にもなった事を意識させ、また、改めて作業手順や作業の危険性などを再認識してもらうための社内勉強会となります。
新入社員は社内の勉強会が終了した後、中途採用の社員は最初から配属部門でのOJT研修となります。配属先である各部門の方には研修内容を考えてもらっているので、それぞれのスケジュールに従ってOJT研修を進めます。例えば、営業の場合、ほかの営業に同行して、お客様との接し方、打合せの内容などを見聞きして学びます。社内業務としては、見積作成の流れを覚えます。図面から施工に必要な材料の種類と数を拾い出し、それぞれの材料の原価から見積の金額を計算していきます。OJT研修中は毎日研修日報を作成し、1日の振り返りを行います。
OJT研修とあわせて、特に製造と営業を対象とした現場研修を行います。工場で「加工」を、現場で「施工」の基礎を約2ヶ月間学びます。製造の場合、今後の業務の基礎知識を実践で身につけてもらうためのOJTにも似た研修となります。営業の場合は、実務を通じて業務の流れ・作業手順を経験し、把握してもらうことで、お客様に適切なご提案ができるようになってもらうための研修です。また、今後の打合せが円滑になるよう、現場の方と交流を図る目的もあります。
現在、新卒採用は行っておりません。
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